Решения по трансферам в «Ливерпуле» принимают сообща
Исполнительный директор клуба Иан Эйр описал, как проходит процесс приобретения новых игроков после увольнения бывшего футбольного директора клуба Дэмьена Комолли.
Окончательное решение по тому или иному трансферу является коллегиальным, и участие в его принятии принимают сразу несколько человек.
Как пишет Liverpool Echo, это наставник команды Брендан Роджерс, Майкл Эдвардс, возглавляющий аналитический отдел, начальник отдела скаутинга Дэйв Феллоуз, главный скаут Барри Хантер и сам Эйр.
«Я полагаю, что окончательное решение о приглашении игрока должно приниматься после тщательной оценки его перспектив», — приводит слова Эйра Liverpool Echo.
«Мы уверены в том, что в этом процессе должны быть задействованы несколько человек».
Слухи, согласно которым «красные» уже практически договорились с амстердамским «Аяксом» о переходе датчанина Кристиана Эриксена, пока не подтвердились.
Другие новости
- Войдите на сайт для отправки комментариев
Читай! Общайся!
Комментируй! Создавай!
Присоединяйся к LiverBird.ru!
Я не верю в коллегиальные решения. Участвовать в обсуждении должны разные люди, а принимать решение и отвечать за него должен кто-то один.
Steve
Если сузить обратно до трансферов, я с тобой полностью согласен. Считаю, что решение должно оставаться за тренером и только за ним. Все остальные в данном случае (Эдвардс, Хантер, Феллоуз, Эйр) — не более, чем советники.
Steve
Ingumsky
Согласен же, так можно никогда к решению не прийти, чем больше человек имеют равные права в принятии одного решения, тем хуже.
Пуганая ворона куста боится.
Коллегиальное (круговое) делегирование ответствености?
Абы на пользу.
Коллегиальное (круговое) делегирование ответствености?
Вот именно. А потом, если что, никто не виноват. Каждый должен отвечать в данном случае за что-то своё. Один за аналитику и правильность выводов из неё, другой за правильную оценку ТТХ и поиск, третий за то, что дал добро тратить деньги. А решение по тому, подходит игрок или нет для команды с учётом полученной им информации — тренер.
Не думаю, что тут идет речь об "круговой" или "групповой" ответственности. Тут кажись, речь как в поговорке - "Одна голова хорошо, а два - лучше".
Тот кто принимает решение, по крайней мере, должен иметь возможность услышать мнения товарищей.
Если административно не создать такой совет, то будет ли он бегать и сам спрашивать их?
Этот опыт ещё должен пройти проверку временем на эффективность,но в принципе ,не вижу ничего плохого в коллегиальности.
Возможно, удастся избежать странных трансферов,когда по прихоти главных тренеров приобретались за огромные деньги игроки,таких денег не стоящие.
Но в то же время, при нежелании главного тренера,вряд ли кто-то сможет навязать ему ненужного футболиста.
Скорее всего,хозяева хотят свести при трансферах риск к минимуму,а спросить при этом можно и со всех сразу,
преград в этом не вижу.
Коллегиально - это хорошо... главное, чтобы не доходило до абсурда, типа не 5, а 25 человек в коллегии))
"Любимая команда - это та, которую одновременно обожаешь и ненавидишь!"